Kies jij voor meer loon of andere manieren van verloning?

Home » Blog » Kies jij voor meer loon of andere manieren van verloning?
13 aug 2019
Zelfstandigen en KMO - Ondernemersbegeleiding

Kies jij voor meer loon of andere manieren van verloning?

Steeds meer werknemers kunnen een deel van hun loonpakket zelf flexibel invullen. Hij is de kapitein van zijn eigen loonpakket.

Bovenop je loon kan je ook extralegale voordelen nemen, zoals:

  • een gsm met abonnement
  • een bedrijfswagen
  • een laptop
  • extralegale vakantiedagen
  • een abonnement op het openbaar vervoer
  • een bedrijfsfiets
  • een eindejaarspremie
  • een hospitalisatieverzekering
  • een groepsverzekering gefinancierd met werkgeversbijdragen
  • extra kinderbijslag
  • ecocheques
  • een tankkaart
  • maaltijdcheques

Verschillende combinaties zijn mogelijk. Bedrijven bieden deze voordelen graag aan omdat deze voordelen hen minder kosten aan socialezekerheidsbijdragen en -belastingen. Telkens gaat het over een voordeel waarop geen sociale bijdragen moeten worden betaald, waardoor de werknemer aan het einde van de rit netto meer overhoudt dan als hij de premies van zijn nettoloon financiert.

In sommige gevallen houdt de werknemer netto zelfs meer over.

Extralegale voordelen kunnen zeker in jouw voordeel spelen, bv. Een firmawagen incl. onderhoudskosten en kilometervergoeding mogen gebruiken voor €140 per maand. Als je weet dat je gemakkelijk €500 euro per maand kwijt bent aan onderhoud alleen, blijft dit voorstel zeer gegeerd.

Er is natuurlijk een ‘maar’ te bespeuren aan de horizonlijn. Want je brutoloon heeft een invloed op je latere pensioen en extralegale voordelen krijg je niet uitbetaald in je (bruto)loon. Geraak jij aan je maximumpensioen tijdens je pensioenopbouw? Daarnaast zorgt een hoger brutoloon voor extra vakantiegeld en een hoger bedrag “dertiende maand”.

Wist je dat je jouw individueel pensioensparen kan laten terugbetalen door je werkgever? Dat is fiscaal interessant, want dit bedrag gaat niet af van het nettoloon maar van de totale loonkosten. Jij als werknemer betaalt op het terugbetaalde bedrag wel een bijdrage, maar je wint netto toch 50 à 70 euro.

Wees alert en weeg de pro’s en contra’s af bij jouw volgende loononderhandeling. Wil je hierover sparren met een betrouwbaar iemand met kennis van zaken? Neem dan contact met ons op!

Gepost door: karen