Collega’s zijn een belangrijke motivator om naar het werk te komen.
Alle medewerkers ervaren immers meer werkplezier als ze een leuke band hebben met collega’s. Zo gaan ze ook meer ontspannen naar hun werk. Daarnaast kunnen collega’s ook elkaars steun en toeverlaat zijn bij een hoge emotionele belasting. Maar hoe neem je een collega in vertrouwen, zeker als je ze amper kent? Alledaagse contacten verlagen de drempel om steun te geven en te krijgen. Zonder contact wordt dat moeilijker…
Er wordt belangrijke informatie sneller doorgegeven als collega’s op de werkvloer elkaar kennen. Collega’s geven elkaar ook zinvollere feedback en de medewerkers krijgen vaker de kans iets bij te leren van een collega. Het is goed voor de teamspirit dat collega’s het goed met elkaar vinden want het samenwerken loopt meteen een stuk vlotter. Een grapje tussendoor, korte contactmomenten op de wandelgang of aan het koffiezetapparaat, … Het zorgt voor korte ontspanningsmomenten, die dan weer beter zijn voor de concentratie. Veel beter zelfs dan iemand die tussendoor naar een sociale media-website of een nieuwssite surft tijdens zijn/haar pauze. Stressverlagend en productiviteitsverhogend dus!
Tips:
- Investeer in een goede band met je collega’s.
- Gebruik je collega’s als klankbord voor jouw hoge emotionele belasting.
- Leer je nieuwe collega(‘s) kennen door samen te lunchen of iets uit te leggen.
- Stel nieuwe collega’s voor aan anderen.
- Geef elkaar erkenning in wat jullie doen met een goed geplaatst compliment.
- Investeer in elkaar; vier samen jullie successen door bv. eens te trakteren.
- Stimuleer informele contacten tussen collega’s; een waardevolle investering voor je organisatie.
- Geef als baas het goede voorbeeld en toon duidelijk dat het oké is als collega’s wat langer staan praten aan de koffieautomaat.
- Breng collega’s met elkaar in contact op een borrel (met korte speech van de baas!), een teamdag, ….
- Is een peter- en meterschap een constructief idee voor op de werkvloer?
- Wees geen helikopterbaas en zet als baas ook eens een stapje terug en laat de medewerkers gerust ook eens alleen.
- Stimuleer interne contacten en kennisdeling.
- Hou gerust een intervisie indien collega’s spontaan niet veel delen met elkaar.
- Zorg voor een ruimte waar informeel contact mogelijk is, met voldoende privacy, bv. Een klein vergaderzaaltje.
Wil je meer te weten komen over werkgeluk? Aarzel niet om contact op te nemen met Tryangle.